Responsabilité sociétale

Respect des droits de l'homme

Securitas a l’ambition d’être un employeur de confiance, solide et stable, favorisant les relations fondées sur le respect mutuel et la dignité. Securitas soutient et défend les droits fondamentaux de l’Homme définis par la Déclaration universelle des Nations Unies.

Emploi des personnes en situation de handicap

Securitas se mobilise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et vise à assurer une meilleure intégration dans leur emploi. Elle sensibilise ses collaborateurs pour qu’ils soient en mesure de se déclarer.

Relations et conditions de travail

Securitas s’efforce d’être un employeur attractif, proposant de bonnes conditions de travail, des salaires justes et des possibilités d’évolution professionnelle.

Recrutement et intégration

La qualité du recrutement fait partie des fondements de la démarche qualité de Securitas. Nos recrutements sont conformes à nos procédures et sont mis en œuvre par nos Maisons du recrutement et nos agences au travers d’un outil de recrutement, de tests métier et de personnalité, et d’entretiens collectifs et individuels. Nous multiplions parallèlement les canaux de sourcing.

Consciente qu’une intégration réussie est un facteur déterminant dans la pérennité de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs, Securitas a mis en place des parcours d’intégration adaptés en fonction des métiers.

Marque employeur

Securitas investit pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats portant les valeurs de l’entreprise. C’est ainsi que Securitas a développé sa marque employeur, portée par des collaborateurs de l’entreprise et basée sur une signature :

« Fiers de rassurer nos clients au quotidien. Votre avenir s’écrit ici. »

Egalité professionnelle femme/homme

Securitas s’engage à examiner de manière équitable les candidatures internes et externes, qu’elles soient masculines ou féminines, et à effectuer ses recrutements sur la base de critères purement professionnels. Securitas favorise la promotion professionnelle comme base de la parité au sein de l’entreprise et le principe d’égalité salariale femme/homme réaffirmé pour un emploi de même nature.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Securitas publie pour chacune de ses filiales assujetties à cette obligation leur niveau d’Index d'égalité femmes-hommes. Pour l’année 2023 les données sont les suivantes :

Securitas France SARL, nous avons déclaré un index global de 79, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 5
• Indicateur écart de taux de promotion : 10
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Transport Aviation Security SAS, nous avons déclaré un index global de 93, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Pour Securitas Transport Aviation Services, nous avons déclaré un index global de 95, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Accueil SARL, nous avons déclaré un index global de 99, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Technology Services SAS, pas de déclaration cette année suite à la fusion des sociétés en juillet 2023.

Compte tenu des résultats obtenus, Securitas s’engage à adopter des mesures spécifiques afin d’améliorer ses index et de réduire toujours plus les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions de la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises, Securitas publie pour la société Securitas France SARL les indicateurs de représentation femmes/hommes dans les postes de direction.

Pour Securitas France SARL, voici les indicateurs pour 2024 au titre des données 2023 :

• Ecarts de repésentation parmi les cadres dirigeants :
  • Pourcentage de femmes : 33.3%
  • Pourcentage d'hommes : 66.6%
• Ecarts de repésentation parmi les membres des instances dirigeantes
  • Pourcentage de femmes : 33.3%
  • Pourcentage d'hommes : 66.6%.

Conditions de travail

Securitas propose des modes d’organisation du temps de travail variés, répondant aux exigences des clients, de la spécificité de leur secteur d’activité et de la typologie de leur site, et voulant aussi préserver la vie privée des collaborateurs. Dans ce sens, une Charte de droit à la déconnexion a été mise en place. Dans ce cadre, les collaborateurs bénéficient d’une meilleure organisation lors du départ et du retour en congé maternité, d’adoption et/ou parental.

L’ensemble des collaborateurs de Securitas France ont accès à Mon portail Securitas, un portail web sur lequel ils peuvent notamment recevoir et consulter leurs plannings. Ils sont ainsi alertés, par SMS ou mail, d’une quelconque modification. Ce portail leur donne également accès aux actualités de l’entreprise, aux informations pratiques relatives aux ressources humaines et à leurs formations en ligne.

Securitas reconnaît l’importance d’un salaire juste. Nous agissons pour que les salaires et autres avantages dépassent les minimums fixés par la législation ou par la profession. Ils peuvent également bénéficier du service du 1% logement. Enfin, les collaborateurs de Securitas France bénéficient d’un régime prévoyance et frais de santé avantageux.

Ecoute

Securitas mène tous les deux ans une enquête nationale interne offrant la possibilité aux salariés de s’exprimer.

Dialogue social

Notre position de leader nous permet de travailler activement à l’amélioration des conditions et du statut des agents de sécurité, par un dialogue constructif avec les autorités, les associations professionnelles et les organisations syndicales. Ainsi, Securitas est membre du Groupement des entreprises de sécurité (GES), du Syndicat des entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire (SESA), et de la Confederation of european security services (CoEss).

Développement du Capital humain et du leadership

Neuf centres de formation, certifiés Qualicert et Cnaps, dispensent aux collaborateurs des formations, tout en véhiculant les valeurs et la culture d’entreprise Securitas.

Securitas fait évoluer ses méthodes de formation en développant le e-learning et le blended-learning.

Dans l’objectif d’identifier en interne les candidats potentiels ayant les bonnes compétences pour un poste, Securitas a mis en place une démarche de Gestion des ressources et des compétences (GRC). Egalement, Securitas a développé un programme de gestion des talents.

Santé et sécurité au travail

Securitas reconnaît l’importance de fournir à ses collaborateurs un environnement de travail sécurisé et sain, et de prendre toutes les mesures pour prévenir les accidents et les blessures, ainsi que soutenir toutes les initiatives susceptibles de promouvoir la santé et le bien-être.

Prévention des risques

Les pratiques de Securitas sont développées pour analyser les risques liés aux missions, postes de travail et interactivités, afin d’être évalués et définir les meilleurs moyens de prévention.

Securitas France prévoit l’adaptation des postes de travail ainsi que l’optimisation de l’organisation du travail pour les salariés travaillant la nuit ou en équipes alternantes. Egalement, des campagnes nationales annuelles de prévention des risques sont organisées.

Risques psychosociaux et harcèlement

Securitas ne tolère aucune forme de harcèlement, intimidation ou abus. Une méthode d’évaluation spécifique aux risques psychosociaux a été développée, et est réalisée pour chaque site et poste au travers du document unique d’évaluation des risques.

Certifications

Les agences Securitas dont les clients présentent une activité à hauts risques industriels sont certifiées MASE (Manuel d'amélioration sécurité santé et environnement des entreprises). Securitas est également certifiée CEFRI dans le cadre de ses activités soumises à la radioprotection.