Index égalité professionnelle

Securitas favorise la promotion professionnelle comme base de la parité au sein de l’entreprise et le principe d’égalité salariale femme/homme réaffirmé pour un emploi de même nature.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Securitas publie pour chacune de ses filiales assujetties à cette obligation leur niveau d’Index d'égalité femmes-hommes. Pour l’année 2024 les données sont les suivantes :

Pour Securitas France SARL, nous avons déclaré un index global de 64, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunération : 39
• indicateur écart de taux d'augmentation : 5
• indicateur écart de taux de promotion : 15
• indicateur retour de congé maternité : 0
• indicateur hautes rémunérations: 5

Pour Securitas Technology Services SAS, nous avons déclaré un index global de 80, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunération : 35
• indicateur écart de taux d'augmentation : 5
• indicateur écart de taux de promotion : 15
• indicateur retour de congé maternité : 15
• indicateur hautes rémunérations: 10

Pour Securitas Accueil SARL, nous avons déclaré un index global de 86, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunération : 38
• indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• indicateur écart de taux de promotion : 10
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 5

Pour Securitas Transport Aviation Services, nous avons déclaré un index global de 99, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Pour Securitas Transport Aviation Security SAS, nous avons déclaré un index global de 88, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 35
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 5

Conformément aux dispositions de la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises, Securitas publie pour la société Securitas France SARL les indicateurs de représentation femmes/hommes dans les postes de direction.

La représentation femmes-hommes dans les postes de direction pour l'année 2025 au titre des données 2024, pour Securitas France SARL :

Écarts de représentation parmi les cadres dirigeants :

• Pourcentage de femmes 20%
• Pourcentage d'hommes 80%

Écarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :

• Pourcentage de femmes 20%
• Pourcentage d'hommes 80%