Index égalité professionnelle

Securitas favorise la promotion professionnelle comme base de la parité au sein de l’entreprise et le principe d’égalité salariale femme/homme réaffirmé pour un emploi de même nature.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Securitas publie pour chacune de ses filiales assujetties à cette obligation leur niveau d’Index d'égalité femmes-hommes. Pour l’année 2023 les données sont les suivantes :

Securitas France SARL, nous avons déclaré un index global de 79, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 5
• Indicateur écart de taux de promotion : 10
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Transport Aviation Security SAS, nous avons déclaré un index global de 93, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Pour Securitas Transport Aviation Services, nous avons déclaré un index global de 95, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Accueil SARL, nous avons déclaré un index global de 99, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10

Pour Securitas Technology Services SAS, pas de déclaration cette année suite à la fusion des sociétés en juillet 2023.

Compte tenu des résultats obtenus, Securitas s’engage à adopter des mesures spécifiques afin d’améliorer ses index et de réduire toujours plus les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions de la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises, Securitas publie pour la société Securitas France SARL les indicateurs de représentation femmes/hommes dans les postes de direction.

Pour Securitas France SARL, voici les indicateurs pour 2024 au titre des données 2023 :

• Ecarts de repésentation parmi les cadres dirigeants :
  • Pourcentage de femmes : 33.3%
  • Pourcentage d'hommes : 66.6%
• Ecarts de repésentation parmi les membres des instances dirigeantes
  • Pourcentage de femmes : 33.3%
  • Pourcentage d'hommes : 66.6%