Depuis 2016, Securitas anime un stand au salon « Paris pour l’emploi », qui se tient cette année les 23 et 24 novembre, place de la Concorde. « Cet événement est une référence en matière d’emploi et de visibilité pour les recruteurs, nous explique Marie Caro, responsable recrutement et politique de l’emploi chez Securitas. C’est le lieu idéal pour aller au-devant des postulants et une vitrine incontournable pour notre groupe, très mobilisé sur ces questions de recrutement. »
Une stratégie dynamique et engagée
Securitas déploie en effet depuis plusieurs années une politique ambitieuse de recrutement. « Nous avons 200 postes à pourvoir rien qu’à Paris et en Île-de-France, et ce dans tous nos domaines d’activité, précise Marie Caro. Techniciens, agents de sécurité, ingénieurs commerciaux, directeurs d’agence… Nous avons besoins de candidats pour des métiers du terrain comme pour les fonctions support. »
Le spectre est large, mais correspond à notre stratégie de recrutement : diversifier notre vivier de candidats. Le secteur et ses métiers, celui d’agent de sécurité notamment, évolue, et les postulants également. C’est dans cette optique que Securitas recrute chaque année 300 personnes en contrat de professionnalisation : « nous embauchons des jeunes, ou des personnes en reconversion, directement en CDI. Un contrat de professionnalisation qui leur apprendra le métier d’agent de sécurité », détaille Marie Caro. La stratégie de Securitas est également d’attirer plus de profils féminins, même si le secteur de la sécurité privée conserve encore une image très masculine.
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Au contact de nos métiers
Qui mieux que nos collaborateurs peuvent transmettre et raconter les savoir-faire de Securitas ? « Sur notre stand, nous ne sommes pas que des recruteurs, raconte Marie Caro. Des agents de sécurité, des opérateurs de télésurveillance, des responsables clients, etc. sont sur place pour présenter leur métier et répondre aux questions des visiteurs du salon. »
Grâce à ces échanges, Securitas peut mettre en valeur la possibilité pour tout collaborateur d’évoluer au sein de notre entreprise. La formation et le développement des compétences sont en effet des priorités de notre politique RH.
